Региональный минтруд о лучших корпоративных практиках поддержки работников с семейными обязанностями

Информация о лучших корпоративных практиках поддержки работников с семейными обязанностями; молодых специалистов, планирующих ребенка; профессиональных семейных династий

Министерством труда и социального развития Мурманской области проанализированы меры поддержки обозначенных категорий в крупнейших предприятия региона: АО «Олкон», ФГУП «Атомфлот», ООО «Ловозерский горно-обогатительный комбинат», АО «Мурманэнергосбыт», АО «Северо-Западная фосфорная компания», АО «Кольская горно-металлургическая компания», Мурманском филиале ПАО «Россети Северо-Запад», АО «Апатит».

Для работников с семейными обязанностями, для молодых специалистов действуют следующие меры поддержки:

• материальная помощь работнику при рождении/усыновлении ребёнка (детей) (от 17 000 руб. до 30 000 руб. в зависимости от предприятия);

• материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания ребёнка/детей работника в сумме не более 300 000 руб.;

• материальная помощь в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матерям/отцам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им трех лет в размере 3000 руб. в месяц на каждого ребёнка;

• материальная помощь работникам на содержание детей в яслях и детских садах в сумме не более 15 000 руб. в год на каждого ребёнка (имеются определенные условия);

• материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве (до
  35 000 руб.;

• материальная помощь молодым специалистам на обустройство быта в размере (не более 50 000 руб. единовременно);

• материальная помощь молодым специалистам в связи с бракосочетанием (до 10 000 руб.);

• материальная помощь работникам, имеющим многодетные семьи, родителям, имеющим на иждивении ребёнка-инвалида (детей), родителям, воспитывающим ребенка (детей) в одиночку в размере 3 000 руб. в год на каждого ребёнка;

• ежемесячная компенсация на удорожание питания матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора лет до трех лет.

В рамках реализации ипотечной программы по компенсации процентной ставки приоритет имеют сотрудники критически важных должностей, имеющих семьи.

В рамках культурно-массовых мероприятий, проводимых предприятием, преобладают семейные форматы культурного отдыха.

Также дети сотрудников имеют приоритетное право для поступления в морские ВУЗы по целевому набору.

В целях оздоровления на предприятиях проводится ежегодная организация круглогодичная организация отдыха и санаторно-курортного лечения как сотрудников предприятий, так и членов их семей.

Одному из родителей, имеющих детей-школьников 1-2 классов, 1 сентября предоставляется дополнительный оплачиваемый день отпуска.

Для детей в возрасте от 2-х лет до достижения возраста 15 лет вручаются новогодние подарки.

Что касается профессиональных семейных династий, то на большинстве из перечисленных предприятий данному направлению уделяется огромное внимание. В первую очередь это связано с популяризацией рабочих профессий, привлечением детей сотрудников на работу в организации, где осуществляют свою трудовую деятельность их родители.

Данная работа дает свои результаты.

Так, например, в АО «МЭС» в настоящее время насчитывается 7 трудовых династий, при этом суммарный стаж работы членов династий составляет более 50 лет. Также на предприятии действует проект «Энергии поколений» с цель поощрения профессиональных семейных династий. Организовано проведение конкурса в выявление самой длительной истории сотрудничества с компанией и профессионально преемственности поколений, поощрение сотрудников различными наградами. На внутренне сайте АО «МЭС» размещены фотоальбомы участников династий.

За большой личный вклад нескольких поколений работников в развитие предприятия, высокие производственные показатели и достижения профессиональные семейные династии в АО «Апатит» награждаются медалью «Трудовая династия «Фосагро» с выплатой единовременной премии.

Одной из самых успешных практик по профориентации детей сотрудников является формат экскурсии «К маме с папой на работу», позволяющий детям работников посетить производство и рабочие места родителей. Кроме того, в целях популяризации профессий для подростков – детей работников проводятся профориентационные тренинги и другие мероприятия в различных форматах (квест, КВИЗ и др.).

Организовано прохождение практики детей работников, получающих среднее профессиональное и высшее образование.

Министерство труда и социального развития Мурманской облпасти