Соглашение на 2009-2011 гг.
22 января 2009, в г. Мурманске было подписано очередное, восьмое по счету, областное трехстороннее соглашение между Мурманским областным советом профсоюзов, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» и Правительством Мурманской области на 2009-2011 годы.
Перед подписанием каждая Сторона социального партнерства высказала свое мнение о новом Соглашении, причем было единодушно отмечено, что в этом Соглашении были учтены реалии сегодняшнего дня: и сложная экономическая ситуация в стране, и изменения в законодательстве, и развивающиеся в регионе международные связи, и необходимость сохранения социальных гарантий. Большое внимание уделяется молодежной политике. В обязательствах стороны Работодателей появилось около 20 новых положений, касающихся социально-трудовых отношений.
Впервые к Соглашению прилагается «Перечень основных показателей прогноза социально-экономического развития Мурманской области, по которым проводятся консультации сторон» в виде Приложения.
Впервые в Соглашение внесены подразделы о международном сотрудничестве, где говорится, что Работодатели
– Взаимодействуют с объединениями работодателей и бизнес-структурами зарубежных стран с целью обмена опытом по развитию бизнеса и социального партнерства через участие в международных семинарах, конференциях и других мероприятиях.
– Развивают сотрудничество на общей российско-норвежской региональной арене между объединением работодателей Мурманской области и объединением работодателей Норвегии (NHO) по вопросам, связанным с социально-трудовыми отношениями.
Появились новые подразделы, касающиеся работы с молодежью, где прописано, что работодатели
– участвуют в профориентационных мероприятиях, направленных на популяризацию рабочих и инженерных профессий, востребованных на рынке труда в регионе, среди учащейся молодежи,
– инициируют предпринимательскую деятельность среди молодежи.
Новые предложения стороны Работодателей:
1. Обеспечивают дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работникам (за исключением работников, получающих оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее среднедневного заработка, исчисленного из размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
2. Предусматривают в коллективных договорах долю тарифной части (оклад, тарифная ставка, сдельный заработок с учетом процентных надбавок и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера) в составе заработной платы не менее 60 %.
3. Создают за счет динамичного развития экономики и модернизации производства товаров (услуг) условия для повышения качества жизни работников.
4. Развивают практику подготовки организациями социальных (нефинансовых) отчетов.
5. При заключении коллективных договоров сохраняют достигнутый ранее уровень социальных гарантий и льгот, предоставляемых работникам.
6. Перед принятием решения о введении режима неполного рабочего времени работодатель предоставляет в выборный орган первичной профсоюзной организации документы, подтверждающие необходимость принятия данного решения.
7. Предусматривают в коллективных договорах и локальных нормативных актах организаций заключение договоров добровольного медицинского страхования, а также дополнительного пенсионного обеспечения работников.
8. Предусматривают в коллективных договорах (при наличии финансовой возможности) компенсацию части затрат работников в погашении ипотечных кредитов, а также кредитов на приобретение жилья.
9. Обеспечивают прохождение работниками учреждений и организаций дополнительной диспансеризации, углубленных медицинских осмотров, согласно предусмотренным планам-графикам, а также дополнительной иммунизации, проводимых в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье».
10. С учетом изменений налогового законодательства реализуют меры, направленные на участие в компенсации расходов работников на медобслуживание, формирование пенсий и образование.
11. Содействуют экономическому росту и повышению конкурентоспособности экономики посредством внедрения мероприятий по энергосбережению, рациональному использованию природных ресурсов и технологической модернизации.
12. Осуществляют мониторинг финансового состояния членских организаций и их платежеспособности, в случае необходимости разрабатывают и реализуют меры по обеспечению стабильной работы указанных организаций.
В трехстороннее Соглашение было включено предложение Работодателей о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» среди организаций Мурманской области (независимо от организационно-правовой формы собственности) и органов местного самоуправления. Социальные партнеры – Правительство и Профсоюзы – одобрили проведение этого конкурса и выступили его соорганизаторами, что нашло отражение в тексте нового Соглашения.
Подписи под документом поставили:
от Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» – А. Г. Лебедев – председатель РОР СПП МО
от Мурманского областного совета профсоюзов – А.Л. Первухин – председатель Мурманского облсовпрофа
от Правительства Мурманской области: С. М. Леус – Министр промышленности, транспорта и энергетики и В. М. Палькин – Министр социального развития.
С текстом областного трехстороннего Соглашения можно ознакомиться здесь:
Трехстороннее Соглашение на 2009-2011